Hacia un futuro más eficiente: Automatización en RRHH

Automatización RRHH Integra tecnología
Miércoles, 3 Enero, 2024

La automatización se ha convertido en un factor fundamental para la calidad, eficiencia y productividad de los procesos en una organización y, en el área de los recursos humanos no iba a ser menos.

El 73% del tiempo de un responsable de RRHH en España es para tareas administrativas y operaciones repetitivas, por lo que, en los últimos años, las empresas han decidido incrementar la inversión tecnológica para resolver este problema. Pero por fin, en este 2024 va a ser una prioridad.

La implementación de la automatización en RRHH puede mejorar la eficiencia operativa, reducir errores humanos (sí, todos somos propensos a meter la pata), mejorar la experiencia del empleado y permitir que los profesionales de recursos humanos se centren en tareas estratégicas y de mayor valor añadido. Eso sí, hay que tener cuidado, y no perder la esencia humana en la gestión de personas.

¿Qué procesos se pueden automatizar en RRHH?


1. Reclutamiento y selección de personal:

  • Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS): Estos sistemas automatizan el proceso de reclutamiento, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la gestión de currículums y la coordinación de entrevistas.
  • Pruebas de selección automatizadas: Herramientas que evalúan automáticamente las habilidades y competencias de los candidatos, permitiendo una selección más eficiente y objetiva.

  • 2. Onboarding de empleados:

  • Procesos de incorporación automatizados: Facilitan la administración de documentos, formularios y capacitación para los nuevos empleados, agilizando el proceso de integración.

  • 3. Gestión del rendimiento:

  • Sistemas de evaluación automatizada: Herramientas como Ympacto, permiten evaluar y dar seguimiento al desempeño de los empleados de manera más eficiente, estableciendo metas, proporcionando retroalimentación y realizando revisiones periódicas.

  • 4. Administración de nóminas y beneficios:

  • Software de nómina automatizado: Con Sage se simplifica el cálculo de salarios, deducciones, impuestos y beneficios, reduciendo errores y mejorando la precisión.

  • 5. Analítica de RRHH:

  • Herramientas de análisis de datos: Utilizan algoritmos y análisis predictivo para proporcionar información valiosa sobre tendencias en el desempeño, rotación de personal y otros aspectos relevantes para la toma de decisiones estratégicas.

  • 6. Asistencia y gestión del trabajo:

  • Sistemas de registro de asistencia: Cronner permite controlar la asistencia y las horas trabajadas, facilitando la gestión de horarios.
  • Gestión del trabajo: No olvidemos la importancia de llevar un control de la planificación de las tareas diarias que permitirá una buena gestión del rendimiento de nuestro equipo gracias a Asana.

  • 7. Comunicación interna:

  • Plataformas de comunicación interna: Facilitan la interacción y colaboración entre los empleados, promoviendo una comunicación más eficiente y transparente.
  • Si quieres más información sobre herramientas de automatización para RRHH, no dudes en contactar con nosotros. ¡Infórmate sin compromiso!

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