Conoce el Plan LGTBI obligatorio para empresas

Te contamos las implicaciones de la ley y cómo dar respuesta a las cuestiones que aún siguen en el aire.

Fecha 29/04/2024

Hora 11:00

Duración 30 minutos

Modalidad Online

Según el articulo 15 de la ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, las empresas que cuenten con más de cincuenta personas trabajadoras en su plantilla, están obligadas a contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

En este webinar te daremos algunas directrices sobre el posible desarrollo reglamentario de este artículo y cómo llevarlo a cabo en las empresas.

¿Qué veremos en la sesión?

¿Debemos realizarlo conjuntamente con el plan de igualdad?
¿Hay que negociarlo con las personas trabajadoras?
¿Debemos constituir una comisión para ello?
¿Cuándo debemos tenerlo?

Con el webinar intentaremos dar respuesta a cada una de las cuestiones que aún siguen en el aire desde que salió la ley 4/2023.

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Categoría:

Consultoría

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