Diseña una estrategia de engagement adecuada para tu organización
La experiencia se compone de vivencias, positivas o negativas que generan tus recuerdos. Podemos definir la experiencia como la suma de todo lo que observa, siente y vive un empleado a lo largo de su conexión con la organización, que influye sobre sus sentimientos, actitudes y comportamiento.
Por eso la Experiencia del Empleado a lo largo del Ciclo de Vida del Talento en las Organizaciones es tan importante y en Integra hemos creado un área específica para su desarrollo en las organizaciones.
Hemos dividido el Ciclo de Vida del Talento en 4 fases:
- Atracción.
- Onboarding o acogida.
- Desarrollo y vinculación emocional.
- Desvinculación.
Y en todas estas fases podemos influir de forma positiva, nuestro capital más importante, el centro de nuestra organización: nuestros empleados y empleadas.
Conceptos como reconocimiento, medidas de conciliación, talento por experiencia, atracción, crecimiento profesional y mejora de competencias son ideas que vas a encontrar en el webinar People Engage: el ciclo de vida del talento en las Organizaciones.