¿Cómo lo hacemos? Metodología
La igualdad de oportunidades está en pleno impulso por la administración pública y desde Integra llevamos más de una década ayudando a las empresas a cumplir con todos los requerimientos de la norma y para asumir la diversidad de género como un valor estratégico de la organización, aspecto muy importante en la sociedad.
1. Diagnóstico de género
Se realiza un diagnóstico para analizar la situación inicial, un análisis cualitativo y cuantitativo, desagregado por sexo, dónde se recopila la información sobre la empresa así como sobre las políticas de RRHH, aplicando la perspectiva de género.
2. Auditoría salarial
Toda empresa obligada a elaborar un plan de igualdad debe llevar a cabo una auditoria retributiva. Realizamos valoraciones de los puestos de trabajo y su correspondiente comparación salarial, creando con ello un informe técnico de Auditoría Retributiva.
3. Plan de Igualdad
Es un conjunto de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad entre mujeres y hombres y eliminar las discriminaciones por razón de sexo. Creamos objetivos, indicadores, cronograma, planes de acción y acciones de control y seguimiento.
4. Protocolo de acoso sexual o por razones de sexo
Realizamos un documento en donde se recoge los procedimientos de actuación y prevención del acoso sexual por razón de sexo en el trabajo.
5. Seguimiento y evaluación
Es de obligado cumplimiento realizar una comisión de seguimiento del plan de igualdad así como hacer reuniones de evaluación. Te integramos la herramienta de seguimiento en el plan de igualdad, así como te acompañamos en el seguimiento y evaluación.
6. Formación
Realizamos formaciones presenciales, online o en formato virtual, a medida de las necesidades del cliente, ya sea sensibilizaciones, formaciones a comisiones negociadoras o se seguimiento, etc. Además ayudamos en la gestión de FUNDAE.
¿Por qué implementar el plan de igualdad en mi empresa?
Desde el 7 de marzo de 2022, todas las empresas de más de 50 empleados deben contar con un Plan de Igualdad que recoja las medidas a adoptar en las organizaciones para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando con ella la discriminación por razón de sexo. Pero no solo basamos el proyecto desde una orientación normativa, ya que la igualdad de oportunidades es un enfoque a través del cual se persigue que la sociedad esté organizada de una forma justa. La igualdad aporta un valor añadido generando mayor competitividad dentro de las empresas.
Compromiso social
La empresa transmitirá una buena imagen a los clientes y a la sociedad, así como una mayor reputación social.
Obligatoriedad
Cumplimiento con la normativa vigente y evitar sanciones.
Retención del talento
Aumento de la lealtad de los trabajadores lo que reduce la rotación y, con ello, la disminución de costes en selección de personal
Mejora el clima laboral
Reducción de los conflictos laborales gracias a un trato igualitario.
¿Quién está obligado a realizarlo?
Según el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, y las actualizaciones posteriores, Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres; tienen la obligación legal de elaborar sus Planes de Igualdad las siguientes empresas:
Empresas entre 151 a 250 empleados, a partir del 7 de marzo de 2020
Empresas entre 101 a 150 empleados, a partir del 7 de marzo de 2021
Empresas entre 50 a 100 empleados, a partir del 7 de marzo de 2022
Somos un equipo multidisciplinar en materia de igualdad
Nuestro equipo está compuesto por personas del ámbito de las relaciones laborales, de la abogacía y de la psicología, ramas muy necesarias dentro de la implantación de planes de igualdad. Contamos con una experiencia de más de 15 años implantando planes de igualdad y somos la única consultora homologada por CEOE Aragón para implantar planes de igualdad desde 2014.
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Implantamos más de 30 planes de igualdad anuales de empresas de diferente índole.
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Tenemos implantado el plan de igualdad en todas nuestras marcas y somos una empresa familiarmente responsable acreditada por la norma EFR.
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Contamos con un equipo multidisciplinar, formado y con experiencia en varios ámbitos dentro de la igualdad de oportunidades y certificado en igualdad por el Ministerio de Igualdad.
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Llevamos implantando planes de igualdad desde 2017 y con ello atendiendo a los requerimientos del Ministerio de Igualdad, así como ayudando a las empresas a subsanar las indicaciones del Ministerio.
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