Cuando hablamos de onboarding, solemos imaginar unas primeras semanas llenas de presentaciones, formaciones infinitas y ese papeleo que parece nunca acabar. Pero, como en una buena relación, lo importante no es solo el flechazo inicial, sino mantener viva la magia durante todo el primer año. ¡Bienvenido al onboarding continuo, el secreto mejor guardado para fidelizar talento sin que se apague la llama!
¿Y cuál es la clave? Esos doce primeros meses en los que acompañar a tus nuevas incorporaciones para que lleguen felices y productivas a su primer aniversario laboral. Porque lo difícil no es llegar, es mantenerse. ¿Repasamos cómo cuidar a tus nuevos talentos juntos?
¿Qué es exactamente el onboarding continuo?
La mayoría de empresas tienen claro cómo empezar el proceso de integración, pero muchas olvidan la importancia de mantenerlo en el tiempo. Y es precisamente aquí donde entra en juego el onboarding continuo. Un enfoque que busca facilitar la adaptación inicial, y potenciar el desarrollo de habilidades esenciales, acelerando el rendimiento y fortaleciendo el compromiso a largo plazo. Todo con el objetivo de que tus empleados disfruten de su primera etapa y quieran quedarse.
https://workinstitute.com/engagement-retention-services/onboarding-studies/De hecho, según un informe de Work Institute, más del 30% de los empleados abandonan voluntariamente la empresa durante su primer año debido a experiencias negativas relacionadas con la integración inicial. Además, perfiles clave como millennials o la generación Z son especialmente sensibles a una mala experiencia de onboarding, siendo hasta dos veces más propensos a buscar otra oportunidad laboral durante esos primeros meses.
El error más frecuente (y peligroso) del onboarding
Muchas empresas creen que con un par de semanas de atención ya tienen al empleado conquistado. ¡Error! La primera impresión es importante, pero hay que seguir pendiente de que todo funciona bien mientras seguís avanzando. Sin seguimiento durante los meses posteriores, los empleados suelen perder la emoción inicial, desmotivarse por falta de reconocimiento o feedback y enfrentarse a dificultades para adaptarse plenamente a la cultura empresarial.
Según Gallup, solo un 12% de empleados creen que su empresa «cuida bien la relación» en el proceso de onboarding. Para la mayoría, esta falta de atención continua convierte lo que debería ser una etapa llena de oportunidades en una experiencia olvidable. Es hora de poner atención y cuidar esos pequeños detalles que marcan la diferencia.
Cómo mantener viva la llama con el onboarding continuo
Para que el onboarding continuo funcione, necesitas cuidar los detalles y esos pequeños gestos que marcan la diferencia. Define objetivos claros, pero flexibles, que se ajusten a las necesidades de cada etapa del primer año. Establece encuentros frecuentes para resolver dudas, dar feedback y, sobre todo, mostrar interés genuino por cómo se sienten y evolucionan tus empleados. Porque, al final, mantener viva la magia implica demostrar que realmente te importan las personas detrás del trabajo.
Herramientas tecnológicas para un onboarding continuo
El onboarding continuo implica muchas conversaciones, seguimientos y tareas específicas. Afortunadamente, no tienes que gestionarlo todo manualmente. Las herramientas tecnológicas se convierten en tus mejores recursos para automatizar tareas administrativas, estructurar procesos claros y monitorear fácilmente el progreso de cada empleado. De esta forma, podrás centrarte en lo realmente importante: fortalecer la conexión con tus equipos.
Factorial: la solución integral que te ayuda en el proceso
La tecnología debe estar al servicio de las personas, ¿cómo puede ayudarte una herramienta como Factorial a conseguir que el talento elija quedarse contigo?
- Automatiza tareas administrativas y libera tiempo del equipo de RRHH para concentrarse en las personas.
- Genera informes detallados para identificar oportunidades de mejora y áreas en las que se requiere atención adicional.
- Facilita un seguimiento personalizado constante, adaptado a cada empleado.
- Centraliza toda la información en una única plataforma fácil de usar y gestionar, aportando claridad y eficiencia al proceso.
¿Por qué invertir en onboarding continuo?
Invertir en un onboarding continuo asegura que tus empleados se sientan valorados desde el primer día, aumentando inmediatamente su motivación y productividad. Además, disminuye considerablemente la rotación de talento, mejora el desarrollo sostenido de habilidades y fortalece tu cultura empresarial. En otras palabras, apostar por este tipo de onboarding no solo beneficia a tus empleados, sino que también impulsa tu negocio hacia un éxito más sostenible y duradero.
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