Más de 230 millones de personas utilizan aplicaciones de inteligencia artificial, el negocio en torno a la IA está en un proceso de crecimiento exponencial y los beneficios generados se cuentan por billones. Con múltiples asistentes virtuales, nuestra manera de trabajar cambia y también la manera en la que debemos superar los retos que el día a día nos presenta.
El uso de la inteligencia artificial se ha extendido a la mayoría de los ámbitos laborales, y el área de selección y recruitment de recursos humanos, no es la excepción.
Nosotros preguntamos, la IA responde
En todo análisis es importante preguntar a los protagonistas y, siendo tan accesible, parecía interesante consultar a la inteligencia artificial cuáles son los próximos cambios que su papel va generar en el área de selección de personal de las empresas. Conocer su propia perspectiva nos ayudará a vislumbrar lo que está por venir, el futuro al que nos dirigimos de manera inevitable y para el que tenemos que prepararnos y adaptarnos.
Como inteligencia artificial: ¿Cómo crees que tu existencia afectará al área de selección y a los equipos de Recruitment de empresas en los próximos cinco años?
“En los próximos cinco años, la IA cambiará significativamente el reclutamiento. Automatizará tareas repetitivas como la revisión de currículums y la programación de entrevistas, permitiendo a los reclutadores centrarse en aspectos más estratégicos. Además, mejorará la selección de candidatos mediante el análisis de datos, personalizará la experiencia del candidato con herramientas como chatbots y ofrecerá análisis predictivo para tomar decisiones más informadas. También ayudará a promover la diversidad e inclusión al reducir sesgos inconscientes. Sin embargo, es crucial que las empresas utilicen estas tecnologías de manera ética y responsable para maximizar sus beneficios.”
Casos de uso de la IA para la selección de perfiles
La IA nos adelanta el futuro que está por venir, pero ¿qué aplicaciones reales de uso de inteligencia artificial para contratar existen desde hace años? Su utilización en este ámbito es una realidad en muchas empresas, ofreciendo ejemplos y casos de uso que podemos implementar y mejorar en nuestros procesos de selección.
En este sentido, existen ejemplos a seguir, como es el caso de Lóreal, que ya en 2018 decidió implementar un sistema de inteligencia artificial y un chatbot para aquellos candidatos que buscan incorporarse en determinados puestos de su organización. Esto no solo demuestra que empresas fuera del sector TIC están apostando por la innovación de la inteligencia artificial, sino que también las empresas líderes a nivel mundial de su sector, como L’Óreal, ven con claridad que la revolución 4.0 de la IA va a ser un factor decisivo para conservar su posición en el mercado. Una realidad que muestra que subirse a la ola tecnológica es el único camino a seguir.
¿Cómo utilizamos nosotros la inteligencia artificial?
Hace tiempo que en Integra Tecnología hemos debatido y abordado el uso de la inteligencia artificial desde diferentes perspectivas. La IA es un potente aliado para nuestro equipo de Recursos humanos y una herramienta muy útil para captar talento. ¿En qué tareas puede ayudarnos?
- Generación de ofertas de empleo y creación de descripciones de puestos de trabajo
- Análisis de currículums vitae y extracción de información clave
- Automatización de tareas durante las entrevistas de trabajo
- Asistentes virtuales y chatbots para el acompañamiento en el proceso de onboarding
Soluciones para la búsqueda y captación de talento
Muchas de estas herramientas las podemos encontrar ya instauradas en soluciones tecnológicas como Linkedin Recruiter, que no solo nos ayudan en nuestra labor de búsqueda y captación de talento automatizando tareas como la redacción de un puesto, sino también a personalizar el contacto con los candidatos.
La plataforma de LinkedIn es solo un ejemplo ya extendido a otras herramientas y el uso de ChatGPT o Copilot una realidad en los procesos de selección. La próxima vez que analicemos a un candidato, la próxima vez que tú, lector de este artículo, busques empleo, la IA será otro participante más de todo el proceso.
Nuestro equipo de expertos, formado por el área de selección y el de innovación, ya trabaja en nuevas soluciones con las que optimizar estos procesos y pueden ayudar a tu negocio a utilizar la IA en estas tareas. La persona que tu empresa ideal está ahí fuera, y con nuestra ayuda y nuestros conocimientos en inteligencia artificial vamos a encontrarlo para ti. ¿Comenzamos la búsqueda?
